Простій на підприємстві
4 хв
Простій на підприємстві — це офіційна тимчасова зупинка роботи на підприємстві, яка може виникати через невідповідні технічні умови чи організаційні умови, обставини непереборної сили чи інші обставини.
Простої можуть бути короткочасними (від кількох годин до цілої зміни) та тривалими (по кілька робочих днів чи місяців), а також локальними (в межах невеликої групи співробітників підприємства) та масовими (в межах особового складу цілого підприємства).
Хто може спричиняти простої
Спричинити простій на підприємстві можуть працівники, роботодавці та незалежні від працівників і роботодавців обставини.
Наступні дії працівників можуть стати причиною простою:
- Протиправна поведінка, дисциплінарний проступок.
- Самовільна відсутність на робочому місці.
- Недотримання заходів безпеки.
- Навмисне псування обладнання, інструментів, без яких неможлива подальша робота.
- Поява на робочому місці у нетверезому стані.
Наступні фактори, за які відповідає роботодавець, можуть стати причиною простою:
- Технічні — ігнорування потреби в ремонті обладнання, відсутність планової профілактики.
- Організаційні — відсутність сировини, роботи на одному чи декількох робочих місць і т. ін. через неправильно налагоджені роботодавцем процеси.
- Економічні — відсутність замовлень, фінансові труднощі компанії тощо.
Які обставини відносяться до категорії «інших»
Наразі українське законодавство не визначає, які обставини виникнення простою на підприємстві вважаються «іншими». Кожне підприємство на свій розсуд визначає, що це може бути. До таких обставин можуть відноситись, наприклад:
- несправності інструментів чи обладнання;
- недостача сировини чи її несвоєчасне постачання;
- перебої в енергопостачанні;
- понаднормовий ремонт обладнання;
- воєнні дії поряд із місцем розташування підприємства;
- форс-мажорні обставини (наприклад, пандемія чи стихійне лихо).
Як підприємство убезпечують від простоїв
Під час укладання колективного договору, сторони мають вивчати та прогнозувати можливі зупинки в роботі та продумувати дії підрозділів на такий випадок. В тому числі визначається, які працівники залишатимуться на робочих місцях, а чия робота буде призупинена. Також на підприємстві можна провести обслуговування обладнання відповідно до графіку планового профілактичного обслуговування, позаплановий ремонт приміщень, регламентні роботи тощо.
Неможливо повністю убезпечити підприємство від простоїв, оскільки вони можуть виникати і з вини роботодавця, і з вини працівників, і через зовнішні обставини. Але важливо вчасно виявляти та попереджувати виникнення простоїв, наскільки це можливо. Наприклад, продумувати логістику, завчасно закуповувати енергоресурси, вимірювати показники роботи обладнання (вібрацію, температуру, режими роботи) тощо. Датчики, які ведуть класифікацію простоїв обладнання, можуть відправляти сповіщення про можливу несправність ще до того, як обладнання зупиниться. В такому випадку працівники можуть приступити до ремонту якомога раніше.
